VERDIBASERT REKRUTTERING
Bruker du mye ressurser på sortering av jobbsøkere?
Ønsker du å vite mer om forventet jobbsuksess før du anbefaler ansettelse?
Endelig ansettelse baseres på hva finalistene faktisk kan relatert til jobbens krav og ikke bare hvor flinke de er til å skrive søknad. Tidlig i en slik prosess identifiseres forskjeller i jobbdyktighet mellom kandidater med like søknader.
Dere oppnår:
- Økt gevinst gjennom verdibasert rekruttering
- Reduserte administrative kostnader
- Kontinuerlig læring og forbedring samt bedre forutsigbarhet
Prosessen struktureres som følger:
1) Finne suksessfaktorer for hver stillingskategori
Key Performance Indicators (KPI)
Definere hvordan stillingen skal bidra til virksomhetens overordnede mål
2) Få inn lik informasjon om alle søkere: biografisk data, tester og inventorier
3) Intervjue finalister
4) Ansette
5) Følge opp KPI etter noen mnd. og sammenholde med informasjon fra
pkt. 2 slik at vi bygger opp hukommelse for hvilke typer søkere som
genererer mer verdi i deres bedrift. Coache kandidatene i innfasingen.
Big Five personlighetstest
Måler de fem store faktorene innen personlighet: Ekstraversjon, medmenneskelighet, kontroll, emosjonell stabilitet og intellekt.
Hver av disse faktorene er delt opp i tre nyanserende fasetter
B5 er den personlighetstest som har vært forsket mest på de siste 10-15 årene.
Indre konsistens reliabiliteten* er meget bra og det gjort flere undersøkelser som bekrefter begrepsvaliditet. I tillegg er det solid internasjonal dokumentasjon på at femfaktormodellen har god prediktiv validitet**.
Denne versjonen er utviklet for norske forhold gjennom Human Content og det foreligger en norsk norm***.
Testen kan administreres via Internett og består av 180 spørsmål som det tar ca
30 minutter å besvare.
Testen anbefales brukt til rekruttering og i prosesser.
M6 Verbal og Numerisk evnetest
Språk og tall er grunnleggende byggesteiner når et bredt spekter av arbeidsoppgaver skal løses. Jobber kandidaten rask og riktig eller langsomt og feil?
Dette er en test på verbale og numeriske ferdigheter som gir mål på om kandidaten kan håndtere disse viktige ”arbeidsredskapene”. Den gir også et mål på generell evne til å lære og å løse problemer, fordi oppgavene er basert på almene ferdigheter og kunnskaper innenfor vår kultur. Det er foretatt undersøkelser på validitet og reliabilitet som er godt tilfredsstillende og det er utviklet norske normer. Denne testen administreres også over Internett.
Testen anbefales brukt til rekruttering og til å kartlegge slike evner.
F60 Figurprøve
Dette er en evnetest som gir mål på hvor raskt en kandidat kan sette seg inn i nye problemstillinger, evne til å tenke klart, oppfatte et problem, finne en løsning raskt og riktig. Det er gjennomført forskning på testen i Norge som bekrefter tilfredsstillende reliabilitet og validitet. Det foreligger norske normer.
Testen administreres over Internett og tar 30 min. å fylle ut.
Testen anbefales brukt til rekruttering og til å kartlegge slike evner.
ET44 Engelsktest
Denne testen er utviklet i samarbeid med Forsvaret. Testen måler om kandidaten kan generell engelsk og skiller godt også mellom kandidater på høyt nivå. Testen har 44 spørsmål og det tar seks minutter å fylle den ut. Det er tilfredstillende reliabilitet og det foreligger norske normer. Testen administreres over Internett.
Testen anbefales brukt til rekruttering og der kartlegging av engelsk ferdigheter er relevant/ønskelig.
Forklaring:
